总书记关切高质量发展|来自新发展理念指引下中国高质量发展一线的故事

总书记关切高质量发展|来自新发展理念指引下中国高质量发展一线的故事

新华社北京12月19日电 题:面朝大海 景明人和花正开——来自新发展理念指引下中国高质量发展一线的故事

新华社记者徐金鹏、叶前、毛鑫

2015年,随着庞庄煤矿矿井关闭,武家龙脱下矿工服,换上了白色电工装;两年前,淮海大数据产业园建成后,他成了这里的维检员。

“高消耗、低产出、管理落后,村级工业园既制约美丽乡村建设,也造成了发展的不平衡不充分。”佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海说。

11月12日下午,初冬的天津,凉意袭人。上千名企业家匆匆步入天津礼堂,摆在他们桌子上的一张粉色A4纸让大家感到了温暖。

为了挽救自己的爱情,张女士又一次妥协了。她找到韩某,主动承认了自己的“错误”。在韩某不断劝导下,张女士往平台里转入2万元钱。按照承诺,她很快便可以把本金和收益提现。可是,她先后多次按照规程操作,钱就是提不出来。她询问了平台客服,对方表示,“需要有账户流水才能提现,你存了2万元一直都没买彩票,没有流水就不能提现。”而韩某则称,需要张女士开通会员,价码是在平台账户里存够10万元,然后不需“流水”也能提现。

“好的营商环境,是涵养一切创新与发展的土壤。”丁立国相信,营商环境只会越来越好。

第二,研发组织还没有进行改革,因为他们正在紧张补洞攻关中。一是,我们强调研发要增强活力,也是一种改革。研发每年必须输出几千人到市场、供应、生产及其他体系等,才能补充相应的新生力量。这样其他体系的大部分补充人员无需在大学里招聘,可以直接在研发人员中招聘,具有研发基础还更好。二是,研发要聚焦,不要乱扩展项目。

厂子虽破旧,却是一颗实打实的“金蛋”。2018年,公司生产各类温控器2亿多个,产值超过5亿元,企业也成为美的、格兰仕、苏泊尔等一线家电品牌的核心供应商。然而,破旧的厂房、分散的厂区越来越制约着企业的发展。

地区部中台的改革由邹志磊担任组长,把地区部改革的意见综合起来,形成模型,然后试点。

1、组织:从代表处和代表处CNBG系统部基层变革先启动,第二层到地区部有关能力中心、资源中心的建设,第三层到机关CNBG,用三至五年时间逐步完成整个公司的组织变革。

如果华为公司按照这个体制运作下去,前途堪忧,我才有了改革动机,希望能调整过来。我们不能一直躺在胜利的功劳簿上,否则有可能就会输掉。今年外部的打压把大家敲醒了,我们正在被激活,借这股东风对作战组织和机制进行调整。

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国内外对中国市场的信心如何?不久前,世界银行的最新全球营商环境排名给出了答案:中国以15个名次的继续跃升,排在全球第31位。(参与记者:陈刚、李鲲、王君璐)

三名女子中,有两人是大连人,还有一人是海南人,她们都是通过交友软件结识的韩某。算上张女士,四名女子被以同样的手法骗走了8万元。

年底了,广东汇龙温控公司董事长吴颂林最期待的事,就是年后早日搬进新厂房,结束在顺德与中山两地7个厂之间来回奔波之苦。

“天津对新天钢‘混改’顺利过渡、恢复经营给予大力支持,这是践行‘产业第一、企业家老大’营商理念的具体体现。”丁立国说。

你们的“火”从阿根廷合同审结和莫斯科的专业岗位改革开始燃烧起来,燃到泰国代表处模型的变革、拉美地区部的中台变革,逐渐扩大卷进去改革的队伍,火越烧越大,最后是行政改革(组织结构、管理方法)。与代表处有关的会战,如合同在代表处审结、人才差异化管理、地区部平台变革,现在这三块是各自为战,到一定程度以后要进行会战。变革打通以后,从下慢慢往上走,中间基层还有哪些变革,新的开发起来,一层层往外走。

以后我们再讲组织性(比如AT团队)的考核应该怎么做,一步步来。这样整改下来,可能十年以后公司的组织结构和人才结构就逐渐走向稳定状态。

中央经济工作会议把“坚定不移贯彻新发展理念”摆在突出位置。会议提出,新时代抓发展,必须更加突出发展理念,坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,推动高质量发展。

钱被骗了,“恋人”也把自己拉黑了,张女士受到不小的打击,精神状况堪忧,“都抑郁了。”就在她寻找事情真相时,意外发现还有三名女子也被韩某骗了。

为挽回爱情投入2万血本无归

此时,张女士已经意识到被骗了,平台、客服、韩某设了一个圈套,不断引诱她向平台里转钱。这次,张女士没有上当,韩某对她表示:“既然看不到你的诚意,感情也不用继续了。”很快,张女士发现微信被韩某拉黑了。

随着公司规模增长,高级干部越来越集中在后方,前方面向客户的就剩下低职级人员。如果权力审批集中在上层,带来的后果是什么?官僚主义产生。我曾去过土库曼斯坦,当年它们纯利几千万,办事处主任只有14级。我去拉萨办事处,西藏通信设施少,座谈时下面黑压压坐了一大片人,办事处主任只有17级,我对徐直军说,能不能对拉萨办事处试行改革,拉萨办事处没有必要对齐每个专业。我去蒙古国代表处,这么小的国家市场,有线、无线分工太细,后来我们强调系统部要围绕作战实现端到端全流程打通。约旦代表处连续三年亏损,当时我去座谈,下面也是黑压压一大片,有位HR来了三年,居然没有一天下过基层。有个代表处一位员工热情奔放、谦虚可人,16年工龄,16级,而且跨几个地区部工作过,这个人内部公关能力强,就是没有作战成绩,各级领导又喜马屁,人用错了地方。如果选择到国际会议中心作接待经理,也许不至于被淘汰,选错了岗位难免被淘汰。现在实行代表处改革,内部公关作用不大了……

生态治理,道阻且长,行则将至。徐州市自然资源和规划局副局长马纯溪说,今后三年,徐州将继续拿出131亿元进行生态修复,探索以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。

这给吴颂林带来了新机遇。他的企业申请到新园区2万多平方米的高层厂房,未来将建成全自动无尘车间,实现资源共享,提升效率、降低成本。

很多主播也在推广期间自来水进行体验和试玩,感受不同生肖以及新卡包超威先生,自由搭配的神奇效果,当然还有疯狂丢牌带来的爽感和愉悦!

来自河北的德龙控股有限公司董事局主席丁立国现在有了一个新身份——天津市新天钢钢铁集团有限公司董事长。今年4月至10月,老国企“混改”后诞生的“新天钢”交出答卷:工业增加值增长96%,达到580亿元,累计纳税90多亿元。

韩某在社交媒体发布的照片,以此显示自己是“高富帅”。

武家龙的第一份工作,是徐矿集团庞庄煤矿的井下机电维修工,长期在地面千米以下工作。“上来时整个脸黑不溜秋的,只有眼睛和牙齿是白的。”武家龙说。

企业的包袱少了,市场的活力多了。今年前三季度,市场主体增加超20万户,平均每天有740户新企业诞生。

吴颂林遭遇的,正是顺德转型升级之困。随着时代的发展,当年“村村点火、户户冒烟”的村级工业园成了今天产业升级的障碍。统计显示,382个村级工业园占用已投产工业用地的70%,却只贡献4.3%的税收。

曾经,“黑”“灰”是徐州的主色调:输出煤炭电力,留下大片塌陷区;长期开山采石,七成山体遭严重破坏……为将生态包袱化为生态资源,近年来,徐州累计治理采煤塌陷地约20多万亩、工矿废弃地3万多亩、采石宕口数十处,从“一城煤灰半城土”蝶变“一城青山半城湖”。

在这张名为《为企业家服务承诺书》的纸上,有“企业为上、快捷为要、公正为本、畅通为重、开放为先”等承诺,还附有天津市企业家服务处工作人员联系方式。

9月21日,单身的张女士通过网络婚恋平台,结识了一名自称叫韩某的男子。韩某发布的照片显示,其人长相帅气、穿着时尚。通过聊天,张女士发现他对女性呵护有加,符合自己的择偶标准。在男子频繁的嘘寒问暖下,张女士很快便坠入了爱河。两人没有见过面,通过微信互诉衷肠。聊了没几天,两人便以“老公”、“老婆”亲密相称。

为什么先从代表处改起?代表处的富余人员可以向地区部或公司预备队输送,经过训练以后,还有可能重返作战岗位。接着改地区部,最后改革机关。将来机关一定会定岗、定编、定员,随着我们经验越来越丰富,管理工具越来越强,机关的作用越来越小,不需要聚集这么多“将军”。所以,对一线的人员首先是关怀,敞开战略预备队的门,欢迎精简下来的努力员工再训后,再选择岗位。

四名女子被他骗走8万元

也有热心的玩家设计师,专门为生肖卡包创作了个性的手绘海报。

如何划分专业类岗位?长期做确定性工作可以先列为专业类岗位,逐步覆盖。我们强调的专业类岗位是高稳定、岗位责任制、无年龄限制、不需要循环流动,待遇也能有稳定的生活保障。当然,如果想挣钱多,上战场冲锋去,英勇冲锋才有破格提拔的机会。而且有些岗位不需要本科生,大专生也能胜任。这样专业队列就逐步清晰了,当然,对于不好划分的岗位也别硬划分。

国庆节期间,男子以工作忙为由,拒绝了张女士见面的要求。张女士提出,她压根就不想通过购买彩票的方式赚钱。听到这番话,韩某当即就“翻脸”了,又好几天没有联系她。

2017年11月,天津市委、市政府出台《关于营造企业家创业发展良好环境的规定》(简称“津八条”)。当时,有关天津营商成本高的讨论受到舆论广泛关注。2018年底,天津又推出《关于进一步促进民营经济发展的若干意见》(简称“民营经济19条”),今年9月《天津市优化营商环境条例》开始实施。两年来,天津把简政放权、提高效率摆在突出位置。

习近平总书记指出,中国将坚持新发展理念,推动经济高质量发展,持续推进更高水平的对外开放,为世界经济增长带来更多机遇。

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二、如何变革?优化作战队形,优化作战序列,加快组织新陈代谢。

绿色是高质量发展的标准色。越来越多的地方交出了耀眼的“绿色成绩单”,绿色发展理念正传导至每一个车间、每一个企业、每一个城市,回响不绝。

到手的生意黄了,这对他刺激很大,但只能靠租房办厂的吴颂林并没有太多选择。

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任何变革都会遇到困难和阻力,为此,任正非要求以作战序列为切入点,分三层推进,第一层,从代表处和代表处CNBG系统部基层变革先启动,第二层到地区部有关能力中心、资源中心的建设,第三层到机关CNBG,用三至五年时间逐步完成整个公司的组织变革。

我暂时还没有思考如何选拔领袖型人才,当前考虑的是,组织改革最后精简出来的编余人员如何给他们妥善安置?不是清理以后就“草菅人命”,也要有人情,还是要为员工曾经做出的历史贡献和他们的生存环境考虑,努力工作的编余人员向地区部、公司机关战略预备队撤退,输血培训再上战场,做出成绩再定级。当然,不努力工作、吊儿郎当的干部可以直接在当地裁撤。

就在双方火热交往的时候,韩某提出,“老婆,我们要为共同的家努力,我带你赚钱吧。”韩某随即发来一个网址,张女士点开一看,是一个购买彩票的网站。张女士表示,她不想参与其中。男子几经劝说无果后,干脆对张女士采取了“冷处理”,好几天都没给她发消息。

广东顺德:一幅“浮出水面”的制造新版图

“老婆,你存了400元,不是赚到钱了吗,相当于我给你爸妈的过节礼物了。你再存4000元,我带你多赚点儿。”

第三,我曾听到有人远程电话指挥合同签署,结果发现他连合同原本都没有看过,如何能正确指挥?不在前线看过地形,如何能打胜仗呢?所以,机关高级干部三年中必须要有一年在基层,如果无法一整年都待在基层,至少每年要去一、两个月。总体来说,我们尽可能不要产生官僚主义,要有作战能力,就是这个原则。我们要允许不能流动的干部逐渐转向职员岗位。

层层设套引诱女子“上钩”

江苏徐州:一座城市的“变色”记

第一,公司正在进行三个变革项目:合同在代表处审结、人才差异化管理、干部管理,特别是流程和边界性问题。丁耘对CNBG以及代表处改革已有深入认识,可以继续抓下去。等代表处展开多BG后,胡总主要从行政角度看问题,考虑CBG的改革并加进来。

说不定研发团队也会将玩家素材结合放进游戏内,每张卡牌都有独特的故事梗,就像游戏内每张卡牌都有独特的效果一样。

单身女子网恋“高富帅”

第二,目前AT管理团队是高层任命,基层员工没有制约措施,将来能否改革试点,高层有提名权,按岗位数量差额提名150%,由各相关部门打分,由下面员工评议再产生?老百姓有发言权,可能会让管理者有所畏惧。同理,地区部投票,代表处要参加;对机关投票,前线要参加。

2、干部与人才:坚持对管理者的末位淘汰制,建议增加员工对干部的评议约束机制;专家通过考核与循环考试进行筛选,以考促训,以贡献结果评价员工;建立清晰、稳定的专业岗位队伍;精简的编余人员撤退到地区部、公司机关的战略预备队,培训考试合格后再上战场。

为打开国际市场,5年前,他与一家法国厨电公司谈合作,谈得差不多了,对方提出要实地看看。“只见他们拿着一张表在车间里来回转,哪里不符合标准就打个×,最后一张表基本上都是×,合作没谈成。”吴颂林至今还有些遗憾。

巡检维护6个机房、数百台机柜和不计其数的线路……上午8时,淮海大数据产业园内,32岁的武家龙开始一天的维护检修工作。封闭恒温的环境、排列整齐的精密仪器,是武家龙以往做梦也想不到的工作场景。

习近平总书记指出,要以壮士断腕的勇气,果断淘汰那些高污染、高排放的产业和企业,为新兴产业发展腾出空间。2018年以来,顺德区委将村级工业园改造升级作为“头号工程”,在实践中探索了八种改造模式,改革机制、升级产业、再塑格局,为高质量发展开拓空间、探索新路。

站在岁末回望,我们明显感受到各地把新发展理念作为行动的指挥棒、发展的度量衡,在解决发展不平衡不充分问题上不断走出新路的清晰足音。面朝中国经济的大海,一个个新发展的故事如歌,令人振奋。

三、组织变革管理如何运作?

过去,吴颂林的公司“藏”在顺德一个村级工业园里。这是一片村民沿街自建的蓝色铁棚厂房。跨过卷帘门就进入车间,上下两层兼做仓库与生产,每一层又隔成多个小车间。像这样的厂,吴颂林共有7个。

第一,CNBG的改革预计明年底会有些眉目。今年完成第二批16个中小代表处改革试点的展开,和三个大代表处的试点方案提出,明年上半年完成从小代表处到中代表处、大代表处的改革模型,明年底再对试点地区部改革模板给出结论意见,接下来改革CNBG机关。CNBG改革成熟以后,再改其他几块业务,但是CNBG的改革现在可以广而告之,让大家知道CNBG在做什么,以此借鉴思考自己的管理模式。地区部只改革了CNBG这部分,其他部分先按原来方式操作,新办法管新的,旧办法管旧的,下次改到其他模块时,再并进改革模块。

对于干部和人才管理,任正非认为,强调的专业类岗位是高稳定、岗位责任制、无年龄限制、不需要循环流动,待遇也能有稳定的生活保障。

第一,希望做强作战“弹头部”,要选拔一批在前线作战有成功经验的人,提拔起来,让他们担负授权的指挥责任。这样的将军多了,后方流程就不要这么长;高职级的机关干部要敢于下“连队”当兵,在战火中检验,重新争取自己的职位。当然,并不是说现前线岗位人员原地涨级,而是提高了岗位任职标准,按照新的标准去选拔能担负职务的人,现岗位人员要多努力,你们有优先被选拔权。优秀“弹头”,不只是指最尖上的系统部的铁三角,还包括“弹药”在内的客户粘性和网络粘性岗位。当一大批“将军”、优秀专家在前线作战的时候,后方很多流程实际上都不需要这么复杂,这样倒逼机关大幅度精简。

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以下为任正非讲话全文:

任正非还表示,继续坚持对管理者的末位淘汰制。如果想挣钱多,上战场冲锋去,英勇冲锋才有破格提拔的机会。

每天的嘘寒问暖突然没有了,让已经习惯了的张女士感到焦虑非常。随后,她主动联系了韩某,诉说自己的相思之苦。韩某称,“为了我们以后的家,你先注册账号,存点钱。”韩某通过QQ,发给了她需要购买的彩票号码。张女士按照步骤操作,存了400元。两个晚上,她就赚了200元。

第二,在CNBG的改革过程中,会产生一批改革人才。大国代表处改革工作组由吴伟涛担任组长,当他把泰国代表处改明白以后,允许全球代表处PK,改革要与当地实践结合起来。

我认为,改革应该需要三至五年才能完成:代表处组织结构改革可能需要两、三年,地区部组织改革再往后也要两、三年。当它们运作有序后,就可以推动后方改革了。

天津:一张A4纸背后营商环境的“反转”

今年前三季度,市级行政许可从1133项降到228项,实现“大瘦身”,对保留的事项也实现办事效率“大提速”,网上办的达到96%,“最多跑一次”办理比例超过70%。此外,天津还不断降本增效,在不到三年的时间里实现千亿元减税降费。

营商环境是企业生存发展的土壤,更是经济发展的“晴雨表”。新发展理念指引下,我国各地营商环境的改善正激发出强大活力。

薄薄一张A4纸记录着天津优化营商环境的努力。

我们现在没有条件全面改革,因为有的“树”没有长大,长大的“树”在灾难时期也不敢改革。目前只有CNBG基本稳定了,可以改革焕发能量。

“我有了一个新目标,在未来3到5年内公司产值再翻一番,准备上市。”吴颂林指着新厂房规划图笑着说。

从“津八条”到“民营经济19条”,再到本次企业家大会桌子上的那张A4纸,优化营商环境的理念正在天津落地生根。

大国之基,实体为本。中国制造业是世界规模最大的,要继续攀登,就要靠创新驱动来实现转型升级。

与淮海大数据产业园一路之隔的九里湖国家级湿地公园,多年前还是采煤塌陷地。经过多年生态修复和治理,已变身城市绿肺。

吴颂林的故事是顺德盘活土地资源的缩影。截至12月9日,顺德累计完成土地整理2万多亩,复垦复绿3000余亩,新建厂房944万平方米,关停淘汰落后风险企业4800多家。20个现代产业集聚区正破土成长,从小散乱的村工厂到协调有序的产业生态,一幅新制造版图“浮出水面”。

像吴颂林这样坚守制造业的企业家在珠三角成千上万,他们用几十年的坚守“硬核表白”:坚定推进产业转型升级,加强自主创新,发展高端制造、智能制造,把我国制造业和实体经济搞上去。

2016年底,徐州市区最后一座矿井关闭。与此同时,装备与智能制造、新能源、集成电路与信息技术、生物医药大健康四大新兴主导产业集群崛起。今年上半年,徐州四大战略性新兴产业产值增长9.9%。

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一、为什么要变革?公司组织变革主要目的是为了避免官僚主义产生,增强作战能力。

受害者事后才发觉,韩某在社交媒体发布的照片是假的,身份也都是虚构的。甚至,她们不敢肯定,韩某是不是一个“人”,有可能是一个团伙“造”出来的网络虚拟人物而已,专门用于行骗。事发后,张女士已向公安机关报案。